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调查:更多美国人对工作不满意

我们不能没有工作满意度。

根据一项新的调查显示,即使有幸在这个经济体中工作的美国人也会对自己的工作变得更加不满,他们发现只有45%的美国人对自己的工作感到满意。

这是会议委员会研究小组在研究该问题超过22年时所记录的最低水平。 2008年,49%的受访者表示对工作表示满意。

工人幸福感的下降可部分归咎于20世纪30年代以来最严重的经济衰退,这使得一些人难以找到具有挑战性和适合的工作。 但是,工人的不满已经持续了20多年。

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“这说明美国的工作令人不安。这不是关于商业周期或一个脾气暴躁的一代,”会议委员会人力资本总经理琳达巴林顿说道,他帮助撰写了周二发布的报告。

由于各种原因,工人们变得越来越不开心:

- 更少的工人认为他们的工作很有趣。

- 收入跟不上通货膨胀。

- 医疗保险成本的飙升已经侵蚀了工人的实得工资。

调查结果与哥伦比亚广播公司新闻调查结果相吻合,该调查报告称, 。

此次民意调查是哥伦比亚广播公司新闻系列节目的一部分,深入探讨了该国今天关键主题的地位和未来十年的展望。



经济学家表示,如果工作满意度趋势没有逆转,它可能会扼杀创新并损害美国的竞争力和生产力。 这可能会使不快乐的老年工人不愿意花时间与年轻工人分享他们的知识和技能。

26岁的德克萨斯州敖德萨的Nate Carrasco表示,他在大部分工作中都非常不满,包括他现在在汽车零件店的工作。

“大多数地方都没有团队合作的感觉,”卡拉斯科抱怨道。

当会议委员会于1987年进行第一次调查时,大多数工人(61%)表示他们对工作感到满意。 全球市场研究公司TNS对会议委员会进行了5,000户家庭的调查。

一条可能解释工人越来越不满的线索:现在只有51%的人发现他们的工作很有意思 - 这是22年来调查中的另一个低点。 1987年,近70%的人表示他们对自己的工作很感兴趣。

Barrington说,那些发现工作有趣的工人更有可能具有创新能力,并采取计算的风险和推动生产力并促进经济增长的举措。

“对于增加工作不满的真正令人不安的是它能够在美国经济的竞争性质和美国经济增长方面发挥作用 - 所有这些都是消极的,”Lynn Franco说,他是另一位作者。会议委员会消费者研究中心的报告和主任。

会议委员会官员和外部经济学家表示,工资增长疲软有助于解释为什么工人的不满情绪已经持续了20多年。 在20世纪80年代和90年代成长后,自2000年以来,通货膨胀调整后的平均家庭收入一直在萎缩。

此外,与1980年相比,工人的健康保险成本增加了三倍 - 这些贡献也有所增加。 1999至2006年间,单一医疗保险福利的平均员工缴费从每月48美元上升到每月76美元。

25岁以下的工人表达了最高的不满。 大约64%的25岁以下工人表示他们对自己的工作不满意。 一些分析人士称,经济衰退对年轻工人尤为严重,他们现在面临的机会较少,工资也较低。

最满意的是那些25至34岁的人,随着婴儿潮一代退休,他们可能会看到一些向上流动的机会。 大约47%的25至34名工人表示他们对自己的工作很满意。

调查的其他一些重要发现:

- 百分之四十三的员工在工作中感到安全。 2008年,47%的受访者表示他们在工作中感到安全,而59%的受访者表示他们在1987年就是这样。

- 百分之五十六的人说他们喜欢他们的同事,略低于去年所说的57%但低于1987年的68%。

- 56%的受访者表示,即使通勤时间长得多,他们也很满意上班时间。 相比之下,2008年为54%,1987年为63%。

- 百分之五十一的人说他们对老板满意。 这比2008年的55%和20年前的60%左右有所下降。

卡拉斯科说,他希望老板们花时间倾听工人的想法 - 以及他们在工作中遇到的困难。

“他们大多数时候只听他们的老板在说什么,”他说。 “老板需要更多地进入员工层面,看看实际发生了什么,而不是他们的文书工作告诉他们在商店里发生的事情。”

Barrington说,将低工作满意度归咎于坏老板是不公平的。

“这是双向责任,”她说。 “工人们还必须弄清楚他们应该做些什么才能成为最积极参与工作和最富有成效的人。”