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波音工程师工会拒绝合同报价

S EATTLE(美联社) - 波音公司的工程师和技术工人联盟绝大多数拒绝了航空航天巨头周一晚上签署的第一份合同。

航空航天专业工程师协会(SPEEA)的联盟领导人曾建议该工会的23,000名成员对波音的四年合同提出拒绝。

没有罢工迫在眉睫。 没有单独的成员投票就不能进行罢工。

双方表示,谈判将于周二恢复。

工会表示,专业部门的工程师拒绝了该报价9,770至454。 技术工人将其减少5,327至154。

“我们希望投票结果能够清除废话并允许我们开始实质性谈判,”SPEEA执行董事Ray Goforth在一份声明中表示。 “直到现在,我们还没有进行有意义的讨论,因为波音公司的谈判团队确信他们比SPEEA谈判团队更了解会员。”

Goforth表示,合同提供 - 一个覆盖约15,500名工程师,另一个覆盖约7,500名技术工人 - 给公司提供了太多的权力来改变条款。 他们还包括更高的自付医疗费用和在创纪录的公司利润时大幅改变退休福利。

“本着诚信的精神,我们将继续密切关注您的谈判团队,”波音周一晚间在一份代表SPEEA的员工的网站声明中表示。 “正如我们提出初步建议时所做的那样 - 我们致力于继续讨论,回答问题,并考虑来自谈判小组的任何提案或反提案。”

该公司表示,虽然合同将于10月6日到期,但它将一直持续到11月25日。

波音公司负责波音民用飞机工程的副总裁Mike Delaney表示,如果被迫向当地员工提供更高的薪酬和福利,该公司将把工程工作从普吉特海湾地区转移出去,“西雅图时报”上周报道称。

“我们将继续雇用人员建造737。但随着时间的推移,如果你变得缺乏竞争力,你必须处理套利并利用其他资源,”德莱尼上周告诉“泰晤士报”编辑委员会。

最近几周,波音工程师和技术工人在普吉特海湾地区的不同地点集会。 这些成员主要在西雅图地区工作,一些在俄勒冈州,犹他州和加利福尼亚州。

波音公司的报价将在未来四年内每年为工程师提高3.5%的整体报酬。 技术工人的增长率第一年为3%,未来三年为2.5%。 工会表示,提议的加薪不会跟上通货膨胀的步伐。

该公司已提议将新员工的退休福利从养老金计划转为401k计划。 工会表示,这项提案将使退休人员的美元减少40%。